استقطاب المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي
تحدد هذه الدورة التدريبية الخاصة باستقطاب المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي نهجاً شاملاً وتدريجياً لتصميم وتنفيذ وإدارة وصيانة نظام حديث لإدارة المواهب
دورة تدريبية لاكتساب المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي في الكويت
نظرة عامة:
يشمل اكتساب المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي الأنشطة التي ينطوي عليها بناء القوى العاملة والحفاظ عليها بالإضافة إلى تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتقييم مهاراتهم وقدراتهم وصقلها، وإعدادهم للتقدم في المناصب التي تعتبر أساسية لنجاح المؤسسة.
أهداف الدورة
بنهاية الدورة التدريبية، سيكون المشاركون قادرين على:
- تحديد أهمية استقطاب المواهب وموقعها في الاستراتيجيات العامة للموارد البشرية والاستراتيجيات المؤسسية;
- وصف كيفية تطوير وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب وتنفيذها;
- صِف كيف تجذب علامة التوظيف القوية المتقدمين الأكثر تأهيلاً;
- تحديد كيفية تحديد مصادر المرشحين وإجراء المقابلات معهم وتقييمهم بفعالية من خلال إجراء المقابلات والاختبارات والتحقيقات في الخلفية;
- العمل من خلال نموذج تخطيط التعاقب الوظيفي، خطوة بخطوة.
- تحديد طرق جمع البيانات ومصادرها الأكثر ملاءمة
- تطوير وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الأساسية (KPIs)
- إظهار الطرق الأساسية لقراءة البيانات وعرضها.
- تحديد الأدوات والتقنيات المستخدمة لزيادة تحليل البيانات ودعم عملية اتخاذ القرار
- تفسير المعايير مقابل المقاييس وتحديد أولوياتها
- تشخيص مستوى/مرحلة النضج في مؤسستك من حيث تحليلات (رأس المال البشري)
- تقدير الاتجاهات الحالية التي تجعل التحليلات أكثر أهمية
المحاور التدريبية:
المواهب والاتصال التنظيمي
- تعريف اكتساب المواهب
- ربط اكتساب المواهب بـ “الصورة الكبيرة”
- خطة ومنهجية اكتساب المواهب
- الاتجاهات في اكتساب المواهب
العلامة التجارية للتوظيف
- لماذا يكون لديك علامة تجارية للتوظيف؟
- أهداف العلامة التجارية للتوظيف؟
- بناء علامة تجارية للتوظيف
التجنيد
- ما أهمية نهج التوظيف الفعال؟
- المؤثرات التي تؤثر على التوظيف
- وضع خطة توظيف استراتيجية
تحديد المصادر والاستهداف
- أنواع الباحثين عن عمل
- مصادر التوظيف
- إنشاء خطة التوريد
إجراء المقابلات
- تحديد معايير الاختيار
- أهداف إجراء المقابلات
- كيفية إجراء المقابلات
التقييم والاختيار
- صياغة فلسفة الاختيار
- اختيار المرشح النهائي
التأهيل
- ما هو التأهيل على متن الطائرة؟
- كيف يؤثر التأهيل على المؤسسة
- أنشطة الإعداد الرئيسية
- نموذج نموذج التأهيل على متن الطائرة
تخطيط التعاقب الوظيفي
- فهم المنظمة وعلاقة تخطيط التعاقب الوظيفي
- وضع خطة التعاقب الوظيفي وتنفيذها
اختتام الدورة
الأسئلة الشائعة
كيف أعرف أن هذا البرنامج مناسب لي؟
بعد الاطلاع على المعلومات الموجودة على الصفحة الرئيسية للبرنامج، نوصيك بإرسال النموذج المختصر أعلاه للوصول إلى كتيب البرنامج الذي يتضمن معلومات أكثر تفصيلاً. إذا كانت لا تزال لديك أسئلة حول ما إذا كان هذا البرنامج مناسباً لك، يُرجى الاتصال بنا أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني training@shaarait.com، وسيتابع معك مستشار البرنامج المخصص في أقرب وقت ممكن.
هل هو برنامج تدريبي معتمد؟
بعد الانتهاء من الدورة التدريبية، يحصل المشارك على شهادة حضور من معهد الشرع للتدريب، وهو معهد معتمد من الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وكذلك ديوان الخدمة المدنية في الكويت.
هل هناك شرط مسبق لحضور البرنامج التدريبي؟
لا، لا يوجد شرط مسبق لحضور الدورة التدريبية. ومع ذلك، لكي تحصل على الشهادة يجب أن تحضر 85% من التدريب.
ما نوع الشهادة التي سأحصل عليها؟
عند الانتهاء بنجاح من الدورة التدريبية، ستحصل على شهادة مطبوعة. يمكن مشاركة الشهادة مع أصحاب العمل وعلى وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنك استخدامها في خطاب التغطية و/أو سيرتك الذاتية و/أو عرضها على ملفك الشخصي على موقع LinkedIn. سيتم تسليم الشهادة في اليوم الأخير من التدريب.
